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    叶纤红现在非常头痛，不知道怎么样做，才能治好她心里的伤。

    不知道换个环境，会不会好一点？

    “嗯。”杨雪应了声，很自然地坐下来。

    跟老板接触久了，知道她是个言行合一的人，不会跟自己装腔作势，所以自己也没必要假惺惺客气。

    “这边新招进来的管理人员，有没有能力强一点的？”叶纤红问道。

    制衣厂规模这么大，靠三两个人肯定管不了。

    现在工厂分为几大块，每块都有一名主管负责自己的区域，杨雪只要做好生产统筹和物料调配就行。

    而且主管下面还有组长，算是带班人员。

    这样一来，一千来名工人，就能一级一级管下去，不容易出现大的差错。

    “现在时间还短，很难看出来。”杨雪想了想，回答道。“相对来说，裁片组主管和包装组主管，能力相对强一点。”

    判断一名管理人员能力怎么样？一方面要看他的执行能力，比如在员工那里有没有威信，安排的工作能不能及时完成，效率和合格率怎么样等等。

    另一方面则看他的团队协作精神。

    一个优秀的管理人员，不会只顾自己那一块，把自己的工作做好就行，不管别的部门死活。

    而是会用全局的眼光，考虑工作。

    因为一家真正优秀的企业，既需要每个部门团结协作，又需要每个部门做好自己的工作。

    能平衡好这些的，才算得上是一名优秀的管理人员。

    “哦。”听了她的解释，叶纤红点点头。

    她相信杨雪的判断，所以没有再说什么。

    一会找乔昌智商量一下，看这两个人能不能培养成厂长，到时候分别管理制衣厂和床上用品厂。

    而杨雪可以调出来，让她去余杭工作。

    既然自己准备去那边读大学，肯定会在那边办新的公司。

    给她换个环境，多认识一些人，说不定会碰到合适的男孩子，早点解决个人问题。

    女孩子的青春比较短，早点结婚，自己也可以早点放心。

    反而是杨涛不用太着急，男孩子嘛，就算三十岁了，依然是钻石王老五。


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