第(2/3)页

    还有一些食品类的，有保质期，所以得提前用掉。

    “我要这个。”朱亚婷一听，冲过去就把那台录像机捧在怀里，欣喜地嚷道。“有了录像机，以后想看电影，去借录像带就行了。”

    一台录像机要二千块钱，实在太贵了，她就算有钱，也舍不得买。

    “随便你。”见她也不嫌重，抱着录像机舍不得放下来，叶纤红无奈地摇摇头，不再理她。

    回到办公室，处理那些需要自己签字的文件。

    刚把文件看完，准备离开，看到乔昌智走过来。

    “有事找我？”叶纤红问道。

    工厂已经全部搬进公司，大家经过一段时间的磨合，也适合了新的环境，短时间内，应该没什么大的改动，所以她才敢放手在家复习功课。

    “嗯，就是那个奖励制度的事，想跟你商量一下。”乔昌智在她对面坐下来，回答道。

    刚才外甥女跟自己说了小红的打算，他也觉得这不失为一个好的制度。

    问题是他们公司的待遇高，工作也不算累，已经有大量的人，想方设法进了他们的公司了。

    这个制度一出，只怕想进公司的人会更多，规模也会进一步的扩大。

    他比较头疼的是，不管是他，还是其它管理人员，总会碰到上门求工作的亲朋好友。

    除了明显不合适的，能拒绝之外，其它很多人最后还是介绍进了公司。

    作为公司老总，他清楚这样的用人制度，肯定不合理，以会给公司带来很多棘手的问题。

    所以想趁这个机会，好好跟叶纤红谈一谈。

    “这个还不简单。”叶纤红听完他的解释，笑了。“任何公司，都是有奖必有罚，你同时起草一个惩罚制度就行，贴在每家工厂的显眼之处，到时执行起来，大家就无话可说了。”

    不管是走关系进来的，还是正常招进来的，只要遵守公司的规章制度，那就是个好员工。

    如果不行，就辞退，不管他有什么关系。

    水至亲则无鱼，她不会傻傻地要求每个管理人员，都做到百分百站在公司的立场考虑问题。

    只要尽到自己的岗位职责，偶尔安排个熟人到工资高的岗位上班，这本来就是管理者让人羡慕的权利之一。
    第(2/3)页